1、法律分析不算扫描打印出来的合同只能当作复印件，代替不了原件从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相。

2、可以根据查询华律网得知，离职证明彩印的原则上是可以抵原件的，最好说一下不能出示原件的原因离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

3、原件一般用于办理入职社保等需要证明自己已经与上一家公司解除劳动关系的情况，而彩印一般用于无法提供原件，但需要证明自己与上一家公司解除劳动关系的情况，如办理失业登记领取公积金等离职证明如果是用人单位依法出具的。

4、法律分析一般叫解除劳动合同证明，如果不影响证明的效力，没有问题，确认复印件与原件一致，会认可的法律依据中华人民共和国劳动法第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立。

5、不能离职证明彩印的效力存在瑕疵，如果离职证明彩印后又加盖了单位公章的，该离职证明就是效力的，离职证明并不能混过去离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份。

6、正常情况下离职证明是需要原件的，彩印的离职证明一般不认，具体也要看人才要求是否严格，建议去存档的人才问问，没问题就能放入。

7、让公司给你扫描红色公章，然后打印红色的公章就可以。

8、离职证明如果是用人单位依法出具的，并且加盖了用人单位的印章的，彩印有效如果离职证明是伪造的，或者没有加盖用人单位的印章，也没有公司负责人的签字的，彩印无效。

9、这是可以的，只要是复印件起到证明作用就行了。